Über uns | Skandro
Schwedische Qualität seit 1987
Skandro in Smålandsstenar
Skandro AB ist ein Familienunternehmen in Smålandsstenar, das Paletten und Palettenaufsätze kauft, sortiert, renoviert, herstellt und verkauft. Seit dem Start im Jahr 1987 haben wir ein Unternehmen aufgebaut, das für Service, Qualität und umweltfreundliche Produkte für den schwedischen und westeuropäischen Markt steht. In unserer mehr als 30-jährigen Geschichte haben wir bei vielen Kunden und Lieferanten großes Vertrauen aufgebaut.
Wir verfügen über mehrere eigene LKWs und arbeiten auch mit vielen anderen Transportunternehmen zusammen. Dadurch können wir eine schnelle und sichere Lieferung an Sie als Kunden garantieren. Wir arbeiten konsequent mit Qualitätsverantwortung und kooperieren daher mit großen Unternehmen aus dem Lebensmittelhandel, der verarbeitenden Industrie, der Logistik und dem Transportwesen usw.
Skandro Umwelt- und Qualitätsverantwortung
Umwelt- und Qualitätsarbeit ist für uns ein großer Teil des täglichen Lebens.
- Unsere Räumlichkeiten werden mit umweltfreundlichem Erdgas beheizt.
- Durch unsere wiederverwendbaren EUR-Paletten und Palettenrahmen tragen wir zu einer nachhaltigen Umwelt bei.
Unsere Lizenznummer bei der schwedischen Landwirtschaftsbehörde: SE-F3757.Laden Sie unser ISPM15-Zertifikat hier herunter
Unsere DNV-Lizenznummer für die Reparatur von EUR-Paletten: B29Laden Sie hier unser DNV-Zertifikat herunter
Unsere Lizenznummer für FSC®-gekennzeichnete Produkte: FSC C191655Laden Sie hier unser FSC-Zertifikat herunter- Höchste Bonität
Lesen Sie unsere vollständige Datenschutzrichtlinie hier:Datenschutzrichtlinie
Skandro Reparatur- und Logistiklösungen
Haben Sie überschüssige Holzverpackungen? Wir kaufen gerne Ihre überschüssigen Paletten, Palettenaufsätze und Deckel an, die unabhängig von ihrem Zustand die Standardabmessungen aufweisen. Wir kaufen auch reparaturbedürftige Paletten und Palettenaufsätze an. Auf diese Weise können wir die gebrauchten Verpackungen wiederverwenden und einen Beitrag zu einer besseren nachhaltigen Umwelt leisten.
Sie brauchen nur die Palette und die Kragen zu stapeln und uns die Nummer mitzuteilen. Bitte senden Sie uns einige Bilder, damit wir Ihnen einen korrekten Preis nennen können.
So sieht ein typisches Arrangement für uns aus:
- Die Paletten werden direkt an uns geschickt oder wir holen sie beim Kunden ab.
- Wir sortieren die Paletten nach Modell und Qualität.
- Wir erstellen einen Bericht über die Sortierung.
- Kaputte Paletten werden repariert. Unsere Lizenznummer: B29. Siehe die Bescheinigung hier
- Die Paletten werden dann an den vom Kunden angegebenen Standort geschickt.
- Klare und ehrliche Abrechnung der Abwicklung.
Logistische Lösungen
Wir können auch die Sortierung Ihrer EUR-Paletten durch unsere effiziente Sortieranlage übernehmen.
Der Gründer, Eigentümer und CEO hat das Wort
Rolf Skinner, CEO, spricht über die Geschichte von Skandro:
Ich begann 1988 mit dem Handel von Paletten und Palettenaufsätzen. Ich war erst 18 Jahre alt und hatte gerade meinen Führerschein gemacht. Mit wenig Mitteln, aber viel Energie habe ich sehr hart gearbeitet, um das Unternehmen zu dem aufzubauen, was es heute ist. Was mich von vielen 'gewöhnlichen' kleinen Palettenhändlern unterschied, war, dass ich von Anfang an alles richtig gemacht habe, d. h. mit den richtigen ethischen Geschäftsprinzipien, Ehrlichkeit und ohne Schwarzmarktgeschäfte.
Seit unserer Gründung im Jahr 1988 haben wir ein Unternehmen aufgebaut, das für Service, Qualität und umweltfreundliche Produkte für den schwedischen und westeuropäischen Markt steht. In unserer mehr als 35-jährigen Geschichte haben wir bei vielen Kunden und Lieferanten großes Vertrauen aufgebaut.
Es gibt nicht viel, was ich nicht über den Verpackungsmarkt in Schweden und im übrigen Europa gelernt habe, da ich herumgereist bin und viele Vertreter der Palettenindustrie sowie große und kleine Endkunden getroffen habe.
Neben der Herstellung von Palettenaufsätzen und Spezialpaletten handeln wir mit den meisten Holzverpackungen, sowohl neuen als auch gebrauchten EUR-Paletten verschiedener Qualitäten, Einwegpaletten, Spezialpaletten, Deckeln, Scheiben und natürlich auch mit gebrauchten Palettenaufsätzen und anderen gebrauchten Holzverpackungen.
Wir verfügen über mehrere eigene LKWs und arbeiten auch mit vielen anderen Transportunternehmen zusammen. Dadurch können wir eine schnelle und sichere Lieferung an Sie als Kunden garantieren.
Wir arbeiten konsequent mit Qualitätsverantwortung und kooperieren deshalb mit großen seriösen Unternehmen aus dem Lebensmittelhandel, der verarbeitenden Industrie, der Logistik und dem Transportwesen etc.
Einige Meilensteine in unserer Geschichte sind:
- Im Jahr 1987 wurde Skandro Trade eingetragen.
- 1988 begann ich mit dem Handel von Paletten und Palettenaufsätzen, als er im Alter von 18 Jahren seinen Führerschein machte.
- 1994 begannen wir aufgrund der großen Nachfrage, Palettenaufsätze selbst herzustellen.
- 1994 begann ich, durch ganz Europa zu reisen, um Kunden und Partner zu treffen, bei denen es sich oft um Palettenhersteller und Palettenhändler handelte, und die meisten der produzierten Palettenaufsätze wurden exportiert.
- Im Jahr 1995 errichteten wir im Industriegebiet Süd ein eigenes Gebäude für diesen Zweck.
- Um der Nachfrage gerecht zu werden, wurde in weitere Palettenaufsätze investiert.
- 1996 wird das Unternehmen für die Reparatur von EUR-Paletten zertifiziert.
- Im Jahr 2007 wurde das Unternehmen in eine AB umgewandelt.
- Im Jahr 2008 werden wir für die Wärmebehandlung von Holzverpackungen zertifiziert sein.
- Im Jahr 2011 bauen wir ein 900 m2 großes Lager.
- Im Jahr 2012 werden wir 600 m2 Produktionsfläche und weitere 900 m2 Lagerfläche hinzufügen.
- 2013 ging ich nach Amerika und kaufte eine moderne Palettensortieranlage, die mehr als 700 Paletten pro Stunde sortieren kann. Sie ist die einzige ihrer Art in Europa.
- Im Jahr 2014 werden wir eine zusätzliche Lagerfläche von 900 m2 errichten.
- 2017 wird eine zusätzliche Lagerfläche von 1080 m2 gebaut.
- Im Jahr 2020 bauen wir ein zusätzliches Lager von 3220 m2
- Im Jahr 2022 werden wir 600 m2 Lagerfläche in Produktionsfläche umwandeln.
- Im Jahr 2023 werden wir zertifiziert sein, FSC-zertifizierte Holzverpackungen herzustellen.
- Im Jahr 2023 werden wir das Nachbargrundstück kaufen, um weiter zu expandieren.
- Im Jahr 2024 liegt unsere Kapazität bei etwa 7000 Palettenaufsätzen pro Schicht. Das entspricht mehr als 2 vollen Anhängern.
- Unser Standort ist jetzt 38 000 m2 groß. Die Produktionsfläche beträgt über 4000 m2 und die Lagerfläche 12 000 m2.
- Wir sind jetzt etwa 20-25 Mitarbeiter.
Skandro AB wächst weiter und liefert hochwertige Holzverpackungsprodukte, wobei der Schwerpunkt auf Service, Nachhaltigkeit und langfristigen Partnerschaften liegt.
Eigene Fertigung
Über unsere Produktion
Seit 1994 sind wir führend in der Herstellung von Palettenaufsetzrahmen und stets bestrebt, unseren Kunden hochwertige Produkte zu liefern. Mit drei Jahrzehnten Erfahrung und dem Engagement für die besten Standards in der Branche haben wir uns als zuverlässiger Partner für alle etabliert, die zuverlässige und langlebige Palettenaufsetzrahmen suchen.
Dank unserer drei Jahrzehnte langen Erfahrung haben wir unseren Herstellungsprozess optimiert, um eine hervorragende Qualität zu erzielen. In jedem Palettenaufsatz, der unsere Produktionslinie verlässt, stecken jahrzehntelange Branchenkenntnis und Expertise.
Die beeindruckende Produktionskapazität ist ein Schlüsselfaktor für unseren Erfolg. Durch kontinuierliche Verbesserungen und Investitionen in hochmoderne Maschinen können wir heute bis zu 7000 Palettenaufsätze in einer einzigen Schicht herstellen. Dies ist nicht nur ein Beweis für Effizienz, sondern auch für unser Engagement, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen und zu übertreffen.
Jeder hergestellte Palettenaufsatz wird einer Qualitätskontrolle unterzogen, um sicherzustellen, dass er den höchsten Industriestandards entspricht. Materialauswahl, Haltbarkeit und Präzision stehen im Mittelpunkt jedes Fertigungsschritts. Das Ergebnis sind Palettenaufsätze, die nicht nur funktional, sondern auch zuverlässig und langlebig sind.
Wir fügen unseren Palettenaufsätzen eine weitere Dimension hinzu, indem wir ausschließlich schwedische Qualitätsrohstoffe verwenden. Dies spiegelt nicht nur unser stolzes schwedisches Erbe wider, sondern gewährleistet auch einen hohen Standard an Rohstoffen, die zur allgemeinen Überlegenheit und Zuverlässigkeit jedes hergestellten Palettenkragens beitragen.
Sicherheit steht bei uns an erster Stelle, da wir alle Palettenaufsätze nach der ISPM15-Norm wärmebehandeln. Dies gewährleistet, dass die Produkte frei von Schädlingen sind und die internationalen Anforderungen an Holzverpackungen erfüllen, was einen reibungslosen und problemlosen internationalen Handel ermöglicht.
Wir bemühen uns auch um Nachhaltigkeit, indem wir die Möglichkeit bieten, unsere Palettenaufsätze mit dem FSC-Siegel zu versehen. Dies bedeutet, dass die Kunden die Möglichkeit haben, eine verantwortungsvolle Forstwirtschaft zu unterstützen und zur Erhaltung der Wälder und Ökosysteme beizutragen.
Unser Streben nach Spitzenleistungen und unsere Fähigkeit, in großem Umfang zu liefern, machen uns zu einem führenden Unternehmen in der Herstellung von Palettenaufsätzen. Kundenorientierung, Qualitätsorientierung, die Verwendung von schwedischen Qualitätsrohstoffen und die Einhaltung internationaler Standards und Nachhaltigkeitsprinzipien kennzeichnen unsere Unternehmensphilosophie. Diese Eigenschaften machen uns auch weiterhin zur ersten Wahl für alle, die zuverlässige, langlebige und haltbare Palettenaufsätze suchen.
Eigene Lastkraftwagen
Eigene Lastkraftwagen sorgen für sichere Lieferungen
Die Zufriedenheit unserer Kunden ist für uns nicht nur eine Priorität, sondern eine Verpflichtung. Um schnelle, zuverlässige und sichere Lieferungen an unsere Kunden zu gewährleisten, verfügen wir über eigene Lastwagen. Damit haben wir die direkte Kontrolle über die gesamte Logistikkette und können einen Service von höchster Qualität bieten. So können wir die Lieferungen effizient optimieren und sicherstellen, dass unsere Produkte die Kunden immer pünktlich erreichen.
Unsere eigenen Lastwagen und die Zusammenarbeit mit lokalen Spediteuren ermöglichen es uns, schnell zu liefern und die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen. Indem wir die Abhängigkeit von der Logistik Dritter verringern, können wir kürzere Vorlaufzeiten und eine schnellere Auftragserfüllung garantieren. Dies ist besonders wichtig, wenn es darum geht, knappe Fristen einzuhalten, wenn Kunden kurzfristig mehr Schichten oder Wochenendarbeit leisten müssen.
Der Besitz eigener LKWs und die Zusammenarbeit mit anderen lokalen Spediteuren ist Teil unseres Bestrebens, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen. Wir wissen, dass die Lieferzeit manchmal ein kritischer Teil des Ganzen sein kann. Indem wir schnelle und sichere Lieferungen direkt von uns anbieten, wollen wir jede Transaktion so reibungslos und zufriedenstellend wie möglich für unsere Kunden gestalten.
Verhaltenskodex
Kontext und Grundlage
- Unser Verhaltenskodex gilt für alle Personen, die mit unserer Organisation in Verbindung stehen, einschließlich Mitarbeiter und Lieferanten, und beschreibt die grundlegenden Erwartungen, die wir an unsere Partner stellen. Durch die Einhaltung dieses Kodex unterstützen die Partner aktiv den Aufbau einer verantwortungsvollen und nachhaltigen Lieferkette.
- Der Vorstand von Skandro hat den CEO als Verantwortlichen für die Umsetzung und Einhaltung des Verhaltenskodex ernannt. Um die Umsetzung zu unterstützen, gibt es Richtlinien und Regeln, mit denen alle Skandro-Mitarbeiter vertraut sein sollten.
- Partner, die Vereinbarungen mit Skandro unterzeichnen, müssen auch für die Umsetzung und Überwachung der Einhaltung des Verhaltenskodex von Skandro in der Organisation des Partners verantwortlich sein.
- Sollte es zu einem Konflikt zwischen den Bestimmungen dieses Verhaltenskodex und einer zwingenden örtlichen Regelung kommen, hat die örtliche Regelung Vorrang.
- Die Grundlage für unseren Verhaltenskodex bilden internationale Rahmenwerke, darunter die UN-Menschenrechtserklärung, der UN Global Compact, die ILO-Prinzipien für Rechte bei der Arbeit und die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen.
Einhaltung und Weiterverfolgung des Verhaltenskodex
Anforderungen
- Die Partner müssen sich bereit erklären, sich einem Audit- oder Überprüfungsverfahren zu unterziehen, um die Einhaltung dieses Verhaltenskodex zu bewerten. Die Audits können entweder von Skandro oder einem externen Partner durchgeführt werden.
- Es ist wichtig zu betonen, dass unser Hauptziel darin besteht, mit unseren Partnern zusammenzuarbeiten, um Verstöße zu beheben und positive Veränderungen zu fördern. Wenn ein Partner es jedoch beharrlich versäumt, Probleme der Nichteinhaltung anzugehen oder schwerwiegende Verstöße gegen den Kodex begeht, behalten wir uns das Recht vor, die Geschäftsbeziehung zu beenden.
Anreize
- Wir fördern die Umsetzung von Maßnahmen zum Schutz von Hinweisgebern bei unseren Partnern, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Einzelpersonen Verstöße und unethisches Verhalten ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen melden können.
- Wir erwarten von unseren Partnern, dass sie alle beobachteten oder vermuteten Verstöße gegen den Verhaltenskodex unverzüglich an Skandro melden. Dazu gehören Fälle von unethischem Verhalten, Fehlverhalten oder Handlungen, die gegen die im Kodex dargelegten Grundsätze und Standards verstoßen.
- Wir setzen uns dafür ein, dass die Partner sicherstellen, dass ihre eigenen Partner die in diesem Verhaltenskodex dargelegten Grundsätze einhalten.
- Die Partner werden ermutigt, Sorgfaltsprüfungsprozesse einzurichten und durchzuführen, um alle Risiken im Zusammenhang mit Umwelt, Menschenrechten und Korruption innerhalb ihrer Lieferkette zu erkennen und zu beseitigen.
- Wir fördern die Einrichtung eines Managementsystems, das Qualität, Umweltbelange und soziale Verantwortung bei unseren Partnern umfasst. Die Partner sollten aktiv Nachhaltigkeitsziele verfolgen und in der Lage sein, greifbare Ergebnisse vorzuweisen.
Wirtschaftsethik
Anforderungen
- Die Partner sind verpflichtet, den fairen Wettbewerb zu unterstützen und sich nicht an wettbewerbsfeindlichen Praktiken zu beteiligen.
- Die Partner müssen die Rechte am geistigen Eigentum und die vertraulichen Informationen des Unternehmens und seiner Stakeholder sowie der einzelnen Personen respektieren.
- Den Partnern ist es strengstens untersagt, sich an jeglicher Form von Korruption, Geldwäsche oder Bestechung zu beteiligen oder diese zu tolerieren.
- Die Partner müssen Interessenkonflikte vermeiden, die die Glaubwürdigkeit von Skandro und/oder die Beziehung zwischen dem Partner und Skandro beeinträchtigen könnten.
- Alle Geschäftsvorgänge sollten in Übereinstimmung mit den vereinbarten Rechnungslegungsgrundsätzen und den geltenden Gesetzen und Vorschriften vollständig und genau aufgezeichnet werden.
- Die Partner sollten sich an die gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz und zur Datensicherheit halten.
- Die Partner halten sich an die einschlägigen Gesetze und Vorschriften zu Wirtschafts- und Handelssanktionen sowie an die Exportkontrollen in allen Ländern, in denen sie tätig sind.
Anreize
- Von den Partnern wird erwartet, dass sie wirksame interne Strukturen zur Korruptionsprävention schaffen.
- Wir erwarten von unseren Partnern, dass sie wirksame Methoden und Prozesse entwickeln, einführen und aufrechterhalten, die für ihre Produkte geeignet sind, um das Risiko zu minimieren, dass gefälschte Teile und Materialien geliefert werden.
Die Menschenrechte
Anforderungen
- Den Partnern ist es strengstens untersagt, sich an jeglicher Form von Zwangsarbeit, einschließlich Sklaverei, Menschenhandel oder unfreiwilliger Knechtschaft, zu beteiligen oder diese zu unterstützen.
- Die Partner müssen die Rechte der indigenen Völker bei ihren Tätigkeiten und denen ihrer Unterauftragnehmer achten und respektieren.
- Der Einsatz von Kinderarbeit ist in jeder Phase des Betriebs streng verboten. Das Mindestalter für die Beschäftigung von Kindern entspricht dem Alter nach Abschluss der Schulpflicht, sollte aber niemals unter 15 Jahren liegen.
- Die Partner sind verpflichtet, jede Form von physischer oder psychischer Bestrafung als Disziplinarmaßnahme gegen ihre Mitarbeiter zu untersagen.
- Die Partner müssen die geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Disziplinarmaßnahmen einhalten und sicherstellen, dass alle ergriffenen Maßnahmen rechtmäßig und fair sind und in einem angemessenen Verhältnis zu dem begangenen Vergehen stehen.
- Wenn private oder öffentliche Sicherheitskräfte oder anderes Sicherheitspersonal eingesetzt werden, müssen diese im Rahmen der geltenden Gesetze und Vorschriften handeln und die Menschenrechte aller Personen respektieren und wahren.
- Die Partner sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern faire Löhne zu zahlen, die den geltenden gesetzlichen Bestimmungen oder Branchenstandards entsprechen oder diese übertreffen.
- Die Löhne müssen immer an den Arbeitnehmer gezahlt werden, die Arbeitszeiten und der Mindestlohn müssen den nationalen Rechtsvorschriften entsprechen.
- Alle Überstunden müssen freiwillig und verantwortungsbewusst geleistet werden und dürfen nicht als Ersatz für eine reguläre Beschäftigung dienen.
- Junge Arbeitnehmer zwischen 15 und 18 Jahren dürfen nicht zu Arbeiten herangezogen werden, die eine Gefahr für ihre körperliche oder geistige Gesundheit, ihre Sicherheit oder ihre Moral darstellen.
Anreize
- Wir gehen davon aus, dass die Löhne angemessen sein sollten, um die grundlegenden Bedürfnisse der Arbeitnehmer und ihrer Familien zu befriedigen und die wesentlichen Ausgaben wie Nahrung, Wohnung, h Land Grabbing
- Wir gehen davon aus, dass unsere Partner das Verbot der unrechtmäßigen Räumung und das Verbot der unrechtmäßigen Aneignung von Land, Wäldern und Gewässern einhalten.
Arbeitsrechte
Anforderungen
- Die Partner müssen ihren Mitarbeitern einen umfassenden Versicherungsschutz bieten, der ihr Wohlergehen und ihren Schutz vor unvorhergesehenen Ereignissen gewährleistet.
- Die Arbeitszeiten sollten angemessen sein und den geltenden Gesetzen und Vorschriften über Höchstarbeitszeiten, Ruhezeiten und Pausen entsprechen. Die Beschäftigten sollten nicht zu übermäßigen oder erzwungenen Überstunden gezwungen werden und das Recht auf regelmäßige Freizeit und Ruhezeiten haben.
- Die Arbeitnehmer müssen die Möglichkeit haben, ihr Arbeitsverhältnis freiwillig zu beenden, ohne Vergeltungsmaßnahmen oder nachteilige Folgen befürchten zu müssen.
- Den Partnern ist es untersagt, persönliche Ausweisdokumente wie Reisepässe oder Personalausweise ihrer Mitarbeiter zu beschlagnahmen oder einzubehalten.
- Alle Mitarbeiter müssen einen schriftlichen Arbeitsvertrag erhalten, in dem ihre Rechte, Pflichten und Arbeitsbedingungen festgehalten sind. Dazu gehören Einzelheiten zu Arbeitszeiten, Vergütung, Urlaubsansprüchen und Überstundenregelungen.
Anreize
- Wir gehen davon aus, dass unsere Partner die Freiheit der Arbeitnehmer, Gewerkschaften beizutreten oder zu gründen, Tarifverhandlungen zu führen und an anderen rechtmäßigen Aktivitäten im Zusammenhang mit den Arbeitnehmerrechten teilzunehmen, respektieren und anerkennen werden.
Gleichbehandlung und Vielfalt
Anforderungen
- Den Partnern ist es strengstens untersagt, jegliche Form der Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Nationalität, Alter, Behinderung, sexueller Ausrichtung oder anderer geschützter Merkmale zu akzeptieren oder sich daran zu beteiligen.
- Die Partner sind verpflichtet, die Grundsätze der Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und die Chancengleichheit und faire Behandlung aller Mitarbeiter unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität zu gewährleisten.
Anreize
- Wir ermutigen unsere Partner, Vielfalt und Integration innerhalb ihrer Belegschaft aktiv in den Vordergrund zu stellen und den Wert anzuerkennen, den ein breites Spektrum an Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen für den Arbeitsplatz mit sich bringt.
Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen
Wir erwarten von unseren Partnern, dass sie die gesetzlichen Bestimmungen einhalten:
- der Arbeitnehmer, auf freie und demokratische Weise Gewerkschaften zu gründen.
- Das Recht der Arbeitnehmer auf Tarifverhandlungen.
In Situationen, in denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen durch geltende Gesetze und Vorschriften eingeschränkt ist, wird erwartet, dass sie alternative Formen der Arbeitnehmervertretung zulässt.
Umwelt
Anforderungen
- Die Partner müssen alle relevanten Umweltgesetze, -genehmigungen, -vorschriften und -standards in den Ländern, in denen sie tätig sind, einhalten.
- Von den Partnern wird erwartet, dass sie sich aktiv um eine kontinuierliche Verbesserung ihrer Umweltleistung bemühen und innovative Lösungen suchen, um ihren ökologischen Fußabdruck zu minimieren.
Anreize
- Wir ermutigen unsere Partner, Maßnahmen zur Verbesserung der Energieeffizienz und zur Verringerung der Treibhausgasemissionen in ihren Betrieben zu ergreifen.
- Wir ermutigen unsere Partner, aktiv zur nachhaltigen Ressourcennutzung beizutragen, indem sie Praktiken wie Wiederverwendung, Recycling und die Schaffung von Kreisläufen für Materialien sowie den Schutz der Artenvielfalt fördern.
- Die Partner sind aufgefordert, Skandro einschlägige Umweltdaten, einschließlich Emissionsfaktoren, Abfallerzeugung und Ressourcenverbrauch, mitzuteilen.
Gesundheit und Sicherheit
Anforderungen
- Die Partner müssen der Gesundheit, der Sicherheit und dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter Vorrang einräumen und sich um ein sicheres und gefahrloses Arbeitsumfeld bemühen.
- Partner, die ihren Mitarbeitern eine Unterkunft anbieten, müssen garantieren, dass diese den Mindeststandards für ein sicheres und gesundes Umfeld entspricht.
- Die Partner sind verpflichtet, Sicherheitsrisiken zu identifizieren und zu mindern, indem sie Gefahren am Arbeitsplatz erkennen und beseitigen.
Anreize
- Wir ermutigen unsere Partner, sich Ziele zu setzen, um die Leistung im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern.
Beschwerdemechanismus
Der Beschwerdemechanismus ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeitsweise unserer Organisation bei Skandro. Es ist ein strukturiertes Verfahren für Mitarbeiter und Stakeholder, um Bedenken oder Beschwerden im Zusammenhang mit unserem Verhaltenskodex vorzubringen. Wir wollen sicherstellen, dass es fair und transparent ist und dass Probleme schnell gelöst werden.
Wenn Sie ein Problem haben, das Ihrer Meinung nach gegen unseren Verhaltenskodex verstößt, bitten wir Sie, es so bald wie möglich zu melden. Dabei kann es sich um Dinge wie Belästigung, Diskriminierung oder ein Verhalten handeln, das nicht mit unserem Kodex vereinbar ist. Sie können diese Probleme Ihrem Vorgesetzten oder Manager oder über unser Beschwerdeformular melden.
Die Organisation verpflichtet sich, die Vertraulichkeit der am Beschwerdeverfahren beteiligten Personen zu wahren, soweit dies gesetzlich zulässig ist. Informationen, die während des Beschwerdeverfahrens offengelegt werden, werden nur an diejenigen weitergegeben, die ein berechtigtes Interesse daran haben. Das Verfahren läuft folgendermaßen ab: Zunächst gibt es eine erste Bewertung, dann eine Untersuchung und schließlich eine Lösung. Wenn wir feststellen, dass jemand gegen die Regeln verstoßen hat, unternehmen wir die notwendigen Schritte, um das Problem zu lösen. Das kann eine Verwarnung, eine Schulung oder eine andere Maßnahme sein. Wir informieren alle Beteiligten über die Vorgänge und sorgen dafür, dass die Dinge vertraulich behandelt werden.
Am wichtigsten ist, dass wir keinerlei Vergeltungsmaßnahmen zulassen, wenn Sie ein Problem melden oder sich an einem Beschwerdeverfahren beteiligen. Wir legen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder sicher fühlt und ohne Angst seine Meinung sagen kann.