A propos de nous | Skandro
Qualité suédoise depuis 1987
Skandro à Smålandsstenar
Skandro AB est une entreprise familiale de Smålandsstenar qui achète, trie, rénove, fabrique et vend des palettes et des rehausses de palettes. Depuis sa création en 1987, nous avons développé une entreprise synonyme de service, de qualité et de produits respectueux de l'environnement pour les marchés suédois et d'Europe occidentale. Au cours de notre histoire de plus de 30 ans, nous avons acquis une grande confiance auprès de nombreux clients et fournisseurs.
Nous disposons de plusieurs camions en propre et nous travaillons également avec de nombreux autres transporteurs. Grâce à cela, nous pouvons vous garantir une livraison rapide et sûre. Nous travaillons de manière cohérente avec la responsabilité de la qualité et collaborons donc avec de grandes entreprises dans le domaine de l'épicerie, de l'industrie manufacturière, de la logistique et du transport, etc.
Responsabilité de Skandro en matière d'environnement et de qualité
Pour nous, le travail environnemental et de qualité est une grande partie de la vie quotidienne.
- Nos locaux sont chauffés au gaz naturel respectueux de l’environnement.
- Grâce à nos palettes EUR réutilisables et à nos colliers de palettes, nous contribuons à un environnement durable.
Notre numéro de licence auprès de l'Office suédois de l'agriculture : SE-F3757.Téléchargez notre certificat ISPM15 ici.
Notre numéro de licence DNV pour réparer la palette EUR : B29Téléchargez notre certificat DNV ici
Notre numéro de licence pour les produits labellisés FSC® : FSC C191655Téléchargez notre certificat FSC ici- Cote de crédit la plus élevée
Lisez notre politique de protection de la vie privée ici :Politique de protection dela vie privée
Solutions de réparation et de logistique Skandro
Vous avez des surplus d'emballages en bois ? Nous achetons volontiers vos palettes, rehausses et couvercles excédentaires aux dimensions standard, quel que soit leur état. Nous achetons également les palettes et les rehausses qui ont besoin d'être réparées. Nous pouvons ainsi réutiliser les emballages usagés et contribuer à un meilleur environnement durable.
Il vous suffit d'empiler la palette et les colliers et de nous communiquer le numéro. Veuillez nous envoyer des photos afin que nous puissions vous donner un prix correct.
Voici à quoi ressemble un arrangement typique pour nous:
- Les palettes nous sont envoyées directement ou nous les récupérons chez le client.
- Nous trions les palettes par modèle et par qualité.
- Nous allons créer un rapport du tri.
- Les palettes cassées sont réparées. Notre numéro de licence : B29. Voir le certificat ici
- Les palettes sont ensuite envoyées à l’emplacement désigné du client.
- Une comptabilité claire et honnête de la manipulation.
Solutions logistiques
Nous pouvons également nous charger du tri de vos palettes EUR grâce à notre installation de tri efficace.
Le fondateur, propriétaire et PDG a la parole
Rolf Skinner, PDG, parle de l'histoire de Skandro :
J'ai commencé à vendre des palettes et des rehausses de palettes en 1988. Je n'avais que 18 ans et je venais d'obtenir mon permis de conduire. Avec peu de moyens mais beaucoup d'énergie, j'ai travaillé très dur pour faire de l'entreprise ce qu'elle est aujourd'hui. Ce qui m'a distingué de nombreux petits négociants en palettes "ordinaires", c'est que tout a été fait correctement dès le départ, c'est-à-dire avec les bons principes commerciaux éthiques, l'honnêteté et l'absence de marché noir.
Depuis sa création en 1988, notre entreprise est synonyme de service, de qualité et de produits respectueux de l'environnement pour les marchés suédois et d'Europe occidentale. Au cours de nos 35 années d'existence, nous avons acquis une grande confiance auprès de nombreux clients et fournisseurs.
Je n'ai pas appris grand-chose sur le marché de l'emballage en Suède et dans le reste de l'Europe, car j'ai voyagé et rencontré de nombreux acteurs de l'industrie de la palette ainsi que des clients finaux, grands et petits.
Outre la fabrication de rehausses de palettes et de palettes spéciales, nous nous occupons de la plupart des emballages en bois, tant neufs qu'usagés : palettes EUR de différentes qualités, palettes jetables, palettes spéciales, couvercles, disques et, bien entendu, rehausses de palettes usagées et autres emballages en bois usagés.
Nous disposons de plusieurs camions en propre et nous collaborons également avec de nombreux autres transporteurs. Grâce à cela, nous pouvons vous garantir une livraison rapide et sûre.
Nous travaillons de manière cohérente avec la responsabilité de la qualité et coopérons donc avec de grandes entreprises sérieuses dans le domaine de l'épicerie, de l'industrie manufacturière, de la logistique et du transport, etc.
Voici quelques jalons de notre histoire :
- En 1987, Skandro Trade a été enregistré.
- En 1988, j'ai commencé à faire du commerce de palettes et de rehausses de palettes lorsqu'il a obtenu son permis de conduire à l'âge de 18 ans.
- En 1994, nous avons commencé à fabriquer nous-mêmes des rehausses de palettes, car la demande était forte.
- En 1994, j'ai commencé à voyager dans toute l'Europe, rencontrant des clients et des partenaires qui étaient souvent des fabricants et des négociants de palettes, et la plupart des colliers de palettes produits étaient exportés.
- En 1995, nous avons construit nos propres locaux dans la zone industrielle sud.
- Un plus grand nombre de rehausseurs de palettes a été investi pour répondre à la demande.
- En 1996, l'entreprise est certifiée pour la réparation des palettes EUR.
- En 2007, l'entreprise a été transformée en AB.
- En 2008, nous serons certifiés pour le traitement thermique des emballages en bois.
- En 2011, nous construisons un entrepôt de 900 m2.
- En 2012, nous ajouterons 600 m2 d'espace de production et 900 m2 d'entrepôt.
- En 2013, je suis allé en Amérique et j'ai acheté une installation de tri de palettes avancée qui peut trier plus de 700 palettes par heure. Il s'agit d'une installation unique en Europe.
- En 2014, nous construirons un entrepôt supplémentaire de 900 m2.
- En 2017, un entrepôt supplémentaire de 1080 m2 est en cours de construction.
- En 2020, nous construirons un entrepôt supplémentaire de 3220 m2.
- En 2022, nous transformerons 600 m2 d'entrepôt en espace de production.
- En 2023, nous serons certifiés pour produire des emballages en bois certifiés FSC.
- En 2023, nous achèterons la propriété voisine pour nous étendre davantage.
- En 2024, notre capacité est d'environ 7000 palettes par équipe. Cela représente plus de 2 remorques complètes.
- Notre site s'étend aujourd'hui sur 38 000 m2. La zone de production s'étend sur plus de 4 000 m2 et l'entrepôt sur 12 000 m2.
- Nous comptons aujourd'hui entre 20 et 25 employés.
Skandro AB continue de se développer et de fournir des produits d'emballage en bois de haute qualité en mettant l'accent sur le service, la durabilité et les partenariats à long terme.
Fabrication propre
A propos de notre production
Depuis 1994, nous sommes à l'avant-garde de la fabrication de colliers de palettes, nous efforçant constamment de fournir des produits de haute qualité à nos clients. Avec trois décennies d'expérience et un engagement à respecter les meilleures normes de l'industrie, nous nous sommes imposés comme un partenaire de confiance pour tous ceux qui recherchent des rehausses de palettes fiables et durables.
Forts de trois décennies d'expérience, nous avons affiné notre processus de fabrication afin d'obtenir une qualité exceptionnelle. Chaque collier de palette qui sort de notre ligne de production porte en lui des décennies de connaissances et d'expertise du secteur.
L'impressionnante capacité de production est un facteur clé de notre succès. Grâce à des améliorations continues et à des investissements dans des machines de pointe, nous pouvons aujourd'hui nous vanter de produire jusqu'à 7 000 rehausses de palettes en une seule équipe. Cela démontre non seulement notre efficacité, mais aussi notre engagement à répondre aux besoins de nos clients et à les dépasser.
Chaque collier de palette produit est soumis à des contrôles de qualité afin de s'assurer qu'il répond aux normes les plus élevées de l'industrie. La sélection des matériaux, la durabilité et la précision sont au cœur de chaque étape de la fabrication, ce qui permet d'obtenir des colliers de palettes non seulement fonctionnels, mais aussi fiables et durables.
Nous ajoutons une dimension supplémentaire à nos colliers de palettes en n'utilisant que des matières premières suédoises de qualité. Cela reflète non seulement notre fier héritage suédois, mais garantit également un niveau élevé de matières premières qui contribuent à la supériorité et à la fiabilité globales de chaque collier de palette fabriqué.
Nous accordons la priorité à la sécurité en soumettant tous les colliers de palettes à un traitement thermique conforme à la norme NIMP15. Cela garantit que les produits sont exempts de parasites et qu'ils répondent aux exigences internationales en matière d'emballage en bois, ce qui facilite le commerce international.
Nous nous efforçons également d'assurer la durabilité en offrant la possibilité d'apposer le label FSC sur nos rehausses de palettes. Cela signifie que les clients ont le choix de soutenir la gestion responsable des forêts et de contribuer à la conservation des forêts et des écosystèmes.
Notre souci d'excellence et notre capacité à livrer à grande échelle font de nous un acteur de premier plan dans la fabrication de rehausses de palettes. Notre philosophie d'entreprise se caractérise par l'attention portée au client, l'orientation vers la qualité, l'utilisation de matières premières de qualité suédoise et le respect des normes internationales et des principes de durabilité. Ce sont ces qualités qui continuent à faire de nous le choix évident pour tous ceux qui recherchent des rehausses de palettes fiables et durables.
Posséder des camions
Nos propres camions garantissent des livraisons sûres
Pour nous, la satisfaction du client n'est pas seulement une priorité, c'est un engagement. Pour assurer des livraisons rapides, fiables et sûres à nos clients, nous disposons de nos propres camions. Cet atout nous permet de contrôler directement l'ensemble de la chaîne logistique et d'offrir un service de la plus haute qualité. Cela signifie que nous pouvons optimiser les livraisons de manière efficace et garantir que nos produits parviennent aux clients à temps, à chaque fois.
Nos propres camions et notre coopération avec des transporteurs locaux nous permettent de livrer rapidement et de répondre aux attentes de nos clients. En réduisant notre dépendance à l'égard de la logistique de tiers, nous pouvons garantir des délais plus courts et une exécution plus rapide des commandes. Cela est particulièrement important lorsqu'il s'agit de respecter des délais serrés et que les clients doivent augmenter leurs équipes ou travailler le week-end à brève échéance.
Le fait de posséder nos propres camions et de travailler avec d'autres transporteurs locaux s'inscrit dans notre volonté globale de dépasser les attentes de nos clients. Nous comprenons que le délai de livraison peut parfois être un élément critique de l'ensemble, et en offrant des livraisons rapides et sûres directement de notre part, nous visons à rendre chaque transaction aussi fluide et satisfaisante que possible pour nos clients.
Code de conduite
Contexte et fondement
- Notre code de conduite s'applique à toutes les personnes associées à notre organisation, y compris les employés, les fournisseurs et les personnes désignées ci-après comme partenaires. En respectant ce code, les partenaires soutiennent activement la mise en place d'une chaîne d'approvisionnement responsable et durable.
- Le conseil d'administration de Skandro a désigné le PDG comme responsable de la mise en œuvre et du respect du code de conduite. Pour soutenir la mise en œuvre, il existe des politiques et des règles que tous les employés de Skandro doivent connaître.
- Les partenaires qui signent des accords avec Skandro doivent également être responsables de la mise en œuvre et du contrôle du respect du code de conduite de Skandro dans l'organisation du partenaire.
- En cas de conflit entre les dispositions du présent code de conduite et une réglementation locale obligatoire, la priorité sera donnée à la réglementation locale.
- Notre code de conduite s'appuie sur des cadres internationaux, notamment la Déclaration des droits de l'homme des Nations unies, le Pacte mondial des Nations unies, les principes de l'OIT relatifs aux droits au travail et les principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales.
Respect et suivi du code de conduite
Exigences
- Les partenaires doivent accepter de se soumettre à un processus d'audit ou d'examen afin d'évaluer le respect du présent code de conduite. Les audits peuvent être réalisés soit par Skandro, soit par un partenaire tiers.
- Il est essentiel de souligner que notre objectif premier est de collaborer avec nos partenaires afin de remédier à la non-conformité et d'encourager une transformation positive. Toutefois, si un partenaire néglige de manière persistante de traiter les questions de non-conformité ou s'engage dans des violations graves du code, nous conservons le droit de mettre fin à la relation d'affaires.
Incitations
- Nous encourageons la mise en œuvre de mesures de protection des dénonciateurs parmi nos partenaires, en favorisant un environnement dans lequel les individus peuvent signaler des violations et des comportements contraires à l'éthique sans crainte de représailles.
- Nous attendons de nos partenaires qu'ils signalent rapidement à Skandro toute violation observée ou suspectée du code de conduite. Cela inclut les cas de comportement contraire à l'éthique, de mauvaise conduite ou d'actions contraires aux principes et aux normes énoncés dans le code.
- Nous encourageons nos partenaires à s'assurer que leurs propres partenaires adhèrent aux principes énoncés dans le présent code de conduite.
- Les partenaires sont encouragés à établir et à mettre en œuvre des processus de diligence raisonnable afin d'identifier et de traiter tout risque lié à l'environnement, aux droits de l'homme et à la corruption au sein de leur chaîne d'approvisionnement.
- Nous encourageons la mise en place d'un système de gestion englobant la qualité, les considérations environnementales et la responsabilité sociale chez nos partenaires. Les partenaires doivent poursuivre activement des objectifs de développement durable et être capables de démontrer des résultats tangibles.
Éthique des affaires
Exigences
- Les partenaires sont tenus de soutenir la concurrence loyale et de s'abstenir de participer à des pratiques anticoncurrentielles.
- Les partenaires doivent respecter les droits de propriété intellectuelle et les informations confidentielles de l'entreprise et de ses parties prenantes, ainsi que des personnes individuelles.
- Il est strictement interdit aux partenaires de s'engager ou de tolérer toute forme de corruption, de blanchiment d'argent ou de pots-de-vin.
- Les partenaires doivent éviter les conflits d'intérêts susceptibles de compromettre la crédibilité de Skandro et/ou la relation entre le partenaire et Skandro.
- Toutes les transactions commerciales doivent être enregistrées de manière complète et précise, conformément aux principes comptables convenus et aux lois et règlements applicables.
- Les partenaires doivent se conformer aux législations relatives à la protection et à la sécurité des données.
- Les partenaires se conforment aux lois et réglementations applicables en matière de sanctions économiques et commerciales et de contrôle des exportations dans toutes les juridictions où ils exercent leurs activités.
Incitations
- Les partenaires sont censés mettre en place des structures internes efficaces pour prévenir la corruption.
- Nous attendons des partenaires qu'ils développent, mettent en œuvre et maintiennent des méthodes et des processus efficaces adaptés à leurs produits afin de minimiser le risque de livraison de pièces et de matériaux contrefaits.
Droits de l'homme
Exigences
- Il est strictement interdit aux partenaires de s'engager ou de soutenir toute forme de travail forcé, y compris l'esclavage, la traite des êtres humains ou la servitude involontaire.
- Les partenaires doivent défendre et respecter les droits des populations autochtones dans le cadre de leurs activités et de celles de leurs sous-traitants.
- Le recours au travail des enfants à tous les stades des opérations est strictement interdit. L'âge minimum d'admission à l'emploi est fixé à l'âge de la fin de la scolarité obligatoire, mais il ne doit jamais être inférieur à 15 ans.
- Les partenaires sont tenus d'interdire le recours à toute forme de punition physique ou psychologique en tant que mesure disciplinaire à l'encontre de leurs employés.
- Les partenaires doivent se conformer aux lois et règlements applicables en matière de mesures disciplinaires, en veillant à ce que toutes les mesures prises soient légales, équitables et proportionnées à l'infraction commise.
- Si des forces de sécurité privées ou publiques ou d'autres personnels de sécurité sont engagés, ils doivent agir dans les limites des lois et règlements applicables, en respectant et en défendant les droits de l'homme de tous les individus.
- Les partenaires sont tenus d'offrir à leurs employés des salaires équitables qui respectent ou dépassent les exigences légales applicables ou les normes du secteur.
- Le salaire doit toujours être versé à l'employé, les heures de travail et le salaire minimum doivent être conformes à la législation nationale.
- Toutes les heures supplémentaires doivent être volontaires et utilisées de manière responsable, et ne doivent pas remplacer un emploi régulier.
- Les jeunes salariés âgés de 15 à 18 ans ne doivent pas être soumis à un travail présentant un risque pour leur santé physique ou mentale, leur sécurité ou leur moralité.
Incitations
- Nous estimons que les salaires doivent être suffisants pour répondre aux besoins fondamentaux des employés et de leurs familles, en couvrant les dépenses essentielles telles que l'alimentation, le logement, la nourriture et la nourriture.
- Nous prévoyons que nos partenaires respectent l'interdiction des expulsions illégales et l'interdiction des prises illégales de terres, de forêts et d'eaux.
Droits du travail
Exigences
- Les partenaires doivent fournir une couverture d'assurance complète à leurs employés, afin de garantir leur bien-être et de les protéger contre les circonstances imprévues.
- Les heures de travail doivent être raisonnables et conformes aux lois et réglementations applicables en matière de durée maximale du travail, de périodes de repos et de pauses. Les employés ne doivent pas être soumis à des heures supplémentaires excessives ou forcées, et ils doivent avoir droit à des congés et à des repos réguliers.
- Les employés doivent avoir la liberté de mettre fin à leur emploi volontairement, sans crainte de représailles ou de conséquences négatives.
- Il est interdit aux partenaires de confisquer ou de conserver tout document d'identification personnel, tel que passeport ou carte d'identité, appartenant à leurs employés.
- Tous les salariés doivent recevoir un contrat de travail écrit décrivant leurs droits, leurs responsabilités et leurs conditions d'emploi. Cela inclut les détails concernant les heures de travail, la rémunération, les droits aux congés et les dispositions relatives aux heures supplémentaires.
Incitations
- Nous nous attendons à ce que nos partenaires respectent et reconnaissent la liberté des employés d'adhérer à des syndicats ou d'en former, de s'engager dans des négociations collectives et de participer à d'autres activités légales liées aux droits du travail.
Égalité de traitement et diversité
Exigences
- Il est strictement interdit aux partenaires d'accepter ou de participer à toute forme de discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée.
- Les partenaires sont tenus de promouvoir les principes de l'égalité des sexes, en garantissant l'égalité des chances et un traitement équitable à tous les employés, quelle que soit leur identité sexuelle.
Incitations
- Nous encourageons nos partenaires à donner la priorité à la diversité et à l'inclusion au sein de leur personnel, en reconnaissant la valeur inhérente qu'un éventail diversifié d'origines, de perspectives et d'expériences apporte au lieu de travail.
Liberté d'association et négociation collective
Nous attendons de nos partenaires qu'ils respectent les droits légaux :
- des travailleurs à former des syndicats de manière libre et démocratique.
- Le droit des travailleurs à la négociation collective.
Dans les situations où le droit à la liberté d'association et à la négociation collective est restreint par les lois et réglementations applicables, il est prévu d'autoriser d'autres formes de représentation des travailleurs.
Environnement
Exigences
- Les partenaires sont tenus de respecter l'ensemble des lois, permis, réglementations et normes environnementales en vigueur dans les juridictions où ils mènent leurs activités.
- Les partenaires sont censés poursuivre activement l'amélioration continue de leur performance environnementale et explorer des solutions innovantes pour minimiser leur empreinte environnementale.
Incitations
- Nous encourageons nos partenaires à adopter des mesures qui améliorent l'efficacité énergétique et réduisent les émissions de gaz à effet de serre dans leurs activités.
- Nous encourageons nos partenaires à contribuer activement à l'utilisation durable des ressources en promouvant des pratiques telles que la réutilisation, le recyclage et la mise en place de flux circulaires pour les matériaux, ainsi que le respect de la biodiversité.
- Les partenaires sont encouragés à communiquer à Skandro les données environnementales pertinentes, y compris les facteurs d'émission, la production de déchets et la consommation de ressources.
Santé et sécurité
Exigences
- Les partenaires doivent donner la priorité à la santé, à la sécurité et au bien-être de leurs employés, en s'efforçant de créer un environnement de travail sûr et sans danger.
- Les partenaires qui offrent un logement à leurs employés doivent garantir que le logement répond aux normes minimales pour un environnement sûr et sain.
- Les partenaires sont tenus d'identifier et d'atténuer les risques de sécurité en reconnaissant et en traitant les dangers sur le lieu de travail.
Incitations
- Nous encourageons nos partenaires à fixer des objectifs et des cibles visant à améliorer les performances en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail.
Mécanisme de réclamation
Le mécanisme de règlement des griefs est un élément important du fonctionnement de notre organisation à Skandro. Il s'agit d'un moyen structuré permettant aux employés et aux parties prenantes de faire part de leurs préoccupations ou de leurs plaintes concernant notre code de conduite. Nous voulons nous assurer que ce mécanisme est équitable et transparent, et que les problèmes sont réglés rapidement.
Si vous rencontrez un problème qui, selon vous, enfreint notre code de conduite, nous vous encourageons à le signaler dès que possible. Il peut s'agir de harcèlement, de discrimination ou d'un comportement qui ne correspond pas à notre code. Vous pouvez signaler ces problèmes à votre supérieur hiérarchique ou à votre directeur, ou utiliser notre formulaire de réclamation.
L'organisation s'engage à préserver la confidentialité des personnes impliquées dans la procédure de règlement des griefs dans les limites autorisées par la loi. Les informations divulguées au cours de la procédure de règlement des griefs ne seront partagées qu'avec les personnes qui ont un besoin légitime de les connaître. Voici comment fonctionne la procédure : il y a d'abord une évaluation initiale, puis une enquête et enfin une résolution. Si nous constatons que quelqu'un a enfreint les règles, nous prenons les mesures nécessaires pour résoudre le problème. Nous informerons toutes les personnes concernées de ce qui se passe, tout en veillant à préserver la confidentialité.
Nous mettons l'accent sur la création d'un environnement où chacun se sent en sécurité et peut s'exprimer sans crainte.