Skandro logo 1987

Om os | Skandro

Svensk kvalitet siden 1987

Skandro i Smålandsstenar

Skandro AB er en familievirksomhed i Smålandsstenar, som opkøber, sorterer, renoverer, fremstiller og sælger paller og pallekraver. Siden starten i 1987 har vi opbygget en virksomhed, der er synonym med service, kvalitet og miljøvenlige produkter til det svenske og vesteuropæiske marked. I løbet af vores mere end 30-årige historie har vi opbygget stor tillid hos mange kunder og leverandører.

Vi har flere af vores egne lastbiler, og vi samarbejder også med mange andre transportører. På den måde kan vi garantere en hurtig og sikker levering til dig som kunde. Vi arbejder konsekvent med kvalitetsansvar og samarbejder derfor med store virksomheder inden for bl.a. dagligvarehandel, produktionsindustri, logistik og transport.

Skandros miljø- og kvalitetsansvar

For os er miljø- og kvalitetsarbejde en stor del af vores hverdag.

  • Vores lokaler opvarmes med miljøvenlig naturgas.
  • Med vores genanvendelige EUR-paller og pallekraver bidrager vi til et bæredygtigt miljø.

  • Vores licensnummer fra det svenske Jordbruksverket: SE-F3757.Download vores ISPM15-certifikat her.

  • Vores licensnummer fra DNV til at reparere EUR-paller: B29Download vores DNV-certifikat her

  • Vores licensnummer for FSC®-mærkede produkter: FSC C191655Download vores FSC-certifikat her
  • Højeste kreditvurdering


Læs hele vores privatlivspolitik her:Privatlivspolitik

Skandros reparations- og logistikløsninger

Har du træemballage i overskud? Vi køber gerne dine overskydende paller, pallekraver og låg, der har standardmål, uanset deres tilstand. Vi køber også paller og pallekraver, der skal repareres. På den måde kan vi genbruge den brugte emballage og bidrage til et bedre bæredygtigt miljø.

Det eneste, du skal gøre, er at stable pallen og kraverne og give os nummeret. Send os nogle billeder, så det er nemmere for os at give dig en korrekt pris.

Sådan ser en typisk opsætning ud for os:

  • Pallerne sendes direkte til os, eller vi henter dem hos kunden.
  • Vi sorterer paller efter model og kvalitet.
  • Vi opretter en rapport over sorteringen.
  • Ødelagte paller bliver repareret. Vores licensnummer: B29. Se certifikatet her
  • Pallerne sendes derefter til det sted, kunden har angivet.
  • Klar og ærlig redegørelse for håndteringen.

Logistiske løsninger

Vi kan også påtage os opgaven med at sortere dine EUR-paller i vores effektive sorteringsanlæg.

Grundlæggeren, ejeren og den administrerende direktør har ordet

Rolf Skinner, CEO, fortæller om Skandros historie:

Jeg begyndte at handle med paller og pallekraver tilbage i 1988. Jeg var kun 18 år gammel og havde lige fået kørekort. Med få ressourcer, men en masse energi, arbejdede jeg hårdt på at opbygge virksomheden til det, den er i dag. Det, der adskilte mig fra mange 'almindelige' små pallehandlere, var, at alt blev gjort korrekt fra starten, med andre ord med de rigtige etiske forretningsprincipper, ærlighed og ingen sortbørshandel.

Siden starten i 1988 har vi opbygget en virksomhed, der er synonym med service, kvalitet og miljøvenlige produkter til det svenske og vesteuropæiske marked. I løbet af vores mere end 35-årige historie har vi opbygget stor tillid hos mange kunder og leverandører.

Der er ikke meget, jeg ikke har lært om emballagemarkedet i Sverige og resten af Europa, da jeg har rejst rundt og mødt mange i palleindustrien og store og små slutkunder.

Ud over fremstilling af pallerammer og specialpaller handler vi med det meste træemballage, både nye og brugte EUR-paller i forskellige kvaliteter, engangspaller, specialpaller, låg, diske og selvfølgelig også brugte pallerammer og anden brugt træemballage.

Vi har flere af vores egne lastbiler, og vi samarbejder også med mange andre transportører. Takket være dette kan vi garantere en hurtig og sikker levering til dig som kunde.

Vi arbejder konsekvent med kvalitetsansvar og samarbejder derfor med store seriøse virksomheder inden for dagligvarehandel, produktionsindustri, logistik og transport osv.

Nogle af milepælene i vores historie er

  • I 1987 blev Skandro Trade registreret.
  • I 1988 begyndte jeg at handle med paller og pallekraver, da han fik sit kørekort som 18-årig.
  • I 1994 begyndte vi selv at fremstille pallekraver, da efterspørgslen var stor.
  • I 1994 begyndte jeg at rejse rundt i Europa og mødte kunder og partnere, som ofte var palleproducenter og pallehandlere, og de fleste af de producerede pallekraver blev eksporteret.
  • I 1995 byggede vi vores egne specialbyggede lokaler i Southern Industrial Estate.
  • Der blev investeret i flere pallekraver for at imødekomme efterspørgslen.
  • I 1996 bliver virksomheden certificeret til at reparere EUR-paller.
  • I 2007 blev virksomheden omdannet til et AB.
  • I 2008 bliver vi certificeret til at varmebehandle træemballage.
  • I 2011 bygger vi et 900 m2 stort lager.
  • I 2012 udvider vi med 600 m2 produktionsareal og yderligere 900 m2 lager.
  • I 2013 tog jeg til USA og købte et avanceret pallesorteringsanlæg, der kan sortere mere end 700 paller i timen. Det eneste af sin slags i Europa.
  • I 2014 bygger vi yderligere 900 m2 lager.
  • I 2017 opføres yderligere 1080 m2 lager.
  • I 2020 bygger vi yderligere 3220 m2 lager.
  • I 2022 vil vi omdanne 600 m2 lager til produktionslokaler.
  • I 2023 bliver vi certificeret til at producere FSC-certificeret træemballage.
  • I 2023 vil vi købe naboejendommen for at udvide yderligere.
  • I 2024 er vores kapacitet ca. 7000 pallekraver pr. skift. Det er mere end 2 fulde trailere.
  • Vores område er nu på hele 38.000 m2. Produktionsareal på over 4000 m2 og lager på 12 000 m2.
  • Vi er nu omkring 20-25 medarbejdere.

Skandro AB fortsætter med at vokse og levere træemballageprodukter af høj kvalitet med fokus på service, bæredygtighed og langsigtede partnerskaber.

Egen produktion

Om vores produktion

Siden 1994 har vi været førende inden for fremstilling af pallekraver og har konstant bestræbt os på at levere produkter af høj kvalitet til vores kunder. Med tre årtiers erfaring og en dedikation til de bedste standarder i branchen har vi etableret os som en betroet partner for alle, der er på udkig efter pålidelige og holdbare pallekraver.

Med tre årtiers dedikeret erfaring har vi finjusteret vores produktionsproces for at opnå enestående kvalitet. Hver eneste pallekrave, der forlader vores produktionslinje, bærer årtiers branchekendskab og ekspertise med sig.

Den imponerende produktionskapacitet er en nøglefaktor i vores succes. Gennem løbende forbedringer og investeringer i topmoderne maskiner kan vi nu prale af at producere op til 7000 pallekraver på et enkelt skift. Det viser ikke kun effektivitet, men også engagement i at opfylde og overgå kundernes behov.

Hver eneste producerede pallekrave gennemgår kvalitetskontrol for at sikre, at den lever op til de højeste industristandarder. Materialevalg, holdbarhed og præcision er kernen i hvert eneste produktionstrin, hvilket resulterer i pallekraver, der ikke kun er funktionelle, men også pålidelige og langtidsholdbare.

Vi tilføjer en yderligere dimension til vores pallekraver ved kun at bruge svenske kvalitetsråvarer. Det afspejler ikke kun vores stolte svenske arv, men sikrer også en høj standard af råmaterialer, der bidrager til den generelle overlegenhed og pålidelighed af hver enkelt pallekrave, der fremstilles.

Vi sætter sikkerheden i højsædet ved at varmebehandle alle pallekraver i henhold til ISPM15-standarden. Det sikrer, at produkterne er fri for skadedyr og opfylder de internationale krav til træemballage, hvilket gør international handel nemmere og mere problemfri.

Vi stræber også efter bæredygtighed ved at tilbyde muligheden for at FSC-mærke vores pallekraver. Det betyder, at kunderne kan vælge at støtte ansvarlig skovforvaltning og bidrage til at bevare skove og økosystemer.

Vores dedikation til ekspertise og evne til at levere i stor skala gør os til en førende aktør inden for fremstilling af pallekraver. Kundefokus, kvalitetsorientering, brug af svenske kvalitetsråvarer og overholdelse af internationale standarder og bæredygtighedsprincipper kendetegner vores virksomhedsfilosofi. Det er disse kvaliteter, der fortsat gør os til det oplagte valg for alle, der er på udkig efter pålidelige, langtidsholdbare og holdbare pallekraver.

Egne lastbiler

Egne lastbiler sørger for sikre leverancer

For os er kundetilfredshed ikke bare en prioritet, det er en forpligtelse. For at sikre hurtige, pålidelige og sikre leverancer til vores kunder har vi vores egne lastbiler. Dette aktiv giver os direkte kontrol over hele logistikkæden og gør det muligt for os at tilbyde en service af højeste kvalitet. Det betyder, at vi kan optimere leverancerne effektivt og sikre, at vores produkter når frem til kunderne til tiden, hver gang.

Vores egne lastbiler og samarbejde med lokale vognmænd giver os mulighed for at levere hurtigt og leve op til kundernes forventninger. Ved at reducere afhængigheden af tredjepartslogistik kan vi garantere kortere leveringstider og hurtigere ordreudførelse. Det er især vigtigt, når det drejer sig om at overholde stramme deadlines, når kunderne med kort varsel er nødt til at øge antallet af skift eller arbejde i weekenden.

At eje vores egne lastbiler og samarbejde med andre lokale vognmænd er en del af vores overordnede mål om at overgå kundernes forventninger. Vi forstår, at leveringstiden nogle gange kan være en kritisk del af helheden, og ved at tilbyde hurtige og sikre leverancer direkte fra os, tilstræber vi at gøre hver transaktion så smidig og tilfredsstillende som muligt for vores kunder.

Adfærdskodeks

Kontekst og grundlag

  • Vores adfærdskodeks gælder for alle personer, der er tilknyttet vores organisation, herunder medarbejdere, leverandører, og beskriver de grundlæggende forventninger og benævnes i det følgende som partnere. Ved at overholde dette kodeks støtter partnerne aktivt etableringen af en ansvarlig og bæredygtig forsyningskæde.
  • Skandros bestyrelse har udpeget den administrerende direktør som ansvarlig for at implementere og sikre overholdelse af adfærdskodeksen. For at understøtte implementeringen er der politikker og regler, som alle Skandros medarbejdere skal være bekendt med.
  • Partnere, der underskriver aftaler med Skandro, skal også være ansvarlige for at implementere og overvåge overholdelsen af Skandros Code of Conduct i partnerens organisation.
  • Hvis der opstår en konflikt mellem bestemmelserne i dette adfærdskodeks og en obligatorisk lokal forskrift, vil den lokale forskrift have forrang.
  • Grundlaget for vores Code of Conduct er forankret i internationale rammer, herunder FN's menneskerettighedserklæring, FN's Global Compact, ILO's principper for rettigheder på arbejdspladsen og OECD's retningslinjer for multinationale virksomheder.

Overholdelse og opfølgning af adfærdskodeksen

Kravene

  • Partnere skal acceptere at gennemgå en revisions- eller gennemgangsproces for at evaluere overholdelsen af denne adfærdskodeks. Revisioner kan udføres enten af Skandro eller en tredjepartspartner.
  • Det er vigtigt at understrege, at vores primære mål er at samarbejde med partnere for at rette op på manglende overholdelse og tilskynde til positiv forandring. Men hvis en partner vedvarende forsømmer at løse problemer med manglende overholdelse eller begår alvorlige overtrædelser af kodeksen, forbeholder vi os ret til at afslutte forretningsforholdet.

Incitamenter

  • Vi opfordrer vores partnere til at indføre foranstaltninger til beskyttelse af whistleblowere og skabe et miljø, hvor enkeltpersoner kan indberette overtrædelser og uetisk adfærd uden frygt for repressalier.
  • Det er vores forventning, at partnere straks indberetter alle observerede eller formodede overtrædelser af adfærdskodeksen til Skandro. Dette omfatter tilfælde af uetisk adfærd, forseelser eller handlinger, der er i strid med de principper og standarder, der er beskrevet i kodekset.
  • Vi opfordrer vores partnere til at sikre, at deres egne partnere overholder principperne i denne Code of Conduct.
  • Partnere opfordres til at etablere og gennemføre due diligence-processer for at identificere og håndtere eventuelle risici i forbindelse med miljø, menneskerettigheder og korruption i deres forsyningskæde.
  • Vi opfordrer vores partnere til at etablere et ledelsessystem, der omfatter kvalitet, miljøhensyn og socialt ansvar. Partnere skal aktivt forfølge bæredygtighedsmål og være i stand til at fremvise håndgribelige resultater.

Forretningsetik

Kravene

  • Partnere er forpligtet til at støtte fair konkurrence og afholde sig fra at deltage i konkurrencebegrænsende praksis.
  • Partnere skal vise behørig respekt for virksomhedens og dens interessenters intellektuelle ejendomsrettigheder og fortrolige oplysninger samt for individuelle personer.
  • Det er strengt forbudt for partnere at deltage i eller tolerere nogen form for korruption, hvidvaskning af penge eller bestikkelse.
  • Partnere skal undgå interessekonflikter, der kan kompromittere Skandros troværdighed og/eller forholdet mellem partneren og Skandro.
  • Alle forretningstransaktioner skal registreres fuldt ud og nøjagtigt i overensstemmelse med aftalte regnskabsprincipper og gældende love og regler.
  • Partnere skal overholde lovgivningen om databeskyttelse og datasikkerhedspolitik.
  • Partnere skal overholde relevante love og regler om økonomiske og handelsmæssige sanktioner og eksportkontrol i alle jurisdiktioner, hvor de opererer.

Incitamenter

  • Partnerne forventes at etablere effektive interne strukturer for at forhindre korruption.
  • Vi forventer, at vores partnere udvikler, implementerer og vedligeholder effektive metoder og processer, der passer til deres produkter, for at minimere risikoen for, at der leveres forfalskede dele og materialer.

Menneskerettigheder

Kravene

  • Det er strengt forbudt for partnere at engagere sig i eller støtte nogen form for tvangsarbejde, herunder slaveri, menneskehandel eller ufrivillig trældom.
  • Partnere skal opretholde og respektere oprindelige folks rettigheder i deres aktiviteter og hos deres underleverandører.
  • Det er strengt forbudt at bruge børnearbejde på noget tidspunkt i processen. Minimumsalderen for at arbejde er fastsat til den alder, hvor man afslutter den obligatoriske skolegang, men den må aldrig være under 15 år.
  • Partnere er forpligtet til at forbyde enhver form for fysisk eller psykisk afstraffelse som disciplinære foranstaltninger over for deres medarbejdere.
  • Partnere skal overholde gældende love og regler vedrørende disciplinære foranstaltninger og sikre, at alle foranstaltninger, der træffes, er lovlige, retfærdige og står i forhold til den begåede forseelse.
  • Hvis der inddrages private eller offentlige sikkerhedsstyrker eller andet sikkerhedspersonale, skal disse operere inden for rammerne af gældende love og regler og respektere og opretholde alle individers menneskerettigheder.
  • Partnere er forpligtet til at give medarbejderne en rimelig løn, der opfylder eller overgår gældende lovkrav eller branchestandarder.
  • Lønnen skal altid udbetales til medarbejderen, og arbejdstiden og mindstelønnen skal være i overensstemmelse med den nationale lovgivning.
  • Alt overarbejde skal være frivilligt og bruges ansvarligt, ikke som erstatning for almindelig ansættelse.
  • Unge medarbejdere mellem 15 og 18 år må ikke udsættes for arbejde, der udgør en risiko for deres fysiske eller mentale sundhed, sikkerhed eller moral.

Incitamenter

  • Vi forventer, at lønnen skal være tilstrækkelig til at opfylde medarbejdernes og deres familiers grundlæggende behov og dække væsentlige udgifter som mad, bolig, h Land Grabbing
  • Vi forventer, at vores partnere overholder forbuddet mod ulovlig udsættelse og forbuddet mod ulovlig inddragelse af jord, skove og vand.

Arbejdsrettigheder

Kravene

  • Partnere skal sørge for omfattende forsikringsdækning for deres medarbejdere, så de er sikret mod uforudsete hændelser.
  • Arbejdstiden skal være rimelig og i overensstemmelse med gældende love og regler om maksimal arbejdstid, hvileperioder og pauser. Medarbejdere bør ikke udsættes for overdrevent eller påtvunget overarbejde, og de bør have ret til regelmæssig fritid og hvile.
  • Medarbejdere skal have frihed til at afslutte deres ansættelse frivilligt uden frygt for repressalier eller negative konsekvenser.
  • Det er forbudt for partnere at konfiskere eller tilbageholde personlige identifikationsdokumenter, såsom pas eller identifikationskort, der tilhører deres medarbejdere.
  • Alle medarbejdere skal have en skriftlig ansættelseskontrakt, der beskriver deres rettigheder, ansvar og ansættelsesvilkår. Dette inkluderer detaljer om arbejdstid, kompensation, ret til ferie og overarbejdsordninger.

Incitamenter

  • Vi forventer, at vores partnere vil respektere og anerkende medarbejdernes frihed til at melde sig ind i eller danne fagforeninger, deltage i kollektive forhandlinger og deltage i andre lovlige aktiviteter i forbindelse med arbejdstagerrettigheder.

Ligebehandling og mangfoldighed

Kravene

  • Det er strengt forbudt for partnere at acceptere eller deltage i nogen form for diskrimination på grund af race, hudfarve, køn, religion, nationalitet, alder, handicap, seksuel orientering eller andre beskyttede karakteristika.
  • Partnere er forpligtet til at fremme principper om ligestilling mellem kønnene og sikre lige muligheder og fair behandling af alle medarbejdere, uanset deres kønsidentitet.

Incitamenter

  • Vi opfordrer vores partnere til aktivt at prioritere mangfoldighed og inklusion i deres arbejdsstyrke, idet vi anerkender den iboende værdi, som en bred vifte af baggrunde, perspektiver og erfaringer tilfører arbejdspladsen.

Foreningsfrihed og kollektive forhandlinger

Vi forventer, at vores partnere respekterer juridiske rettigheder:

  • At arbejdere kan danne fagforeninger på en fri og demokratisk måde.
  • Af arbejdernes ret til at forhandle kollektivt.

I situationer, hvor retten til foreningsfrihed og kollektive forhandlinger er begrænset af gældende love og regler, forventes det at tillade alternative former for arbejdstagerrepræsentation.

Miljø

Kravene

  • Partnere skal overholde alle relevante miljølove, tilladelser, regler og standarder i de jurisdiktioner, hvor de driver virksomhed.
  • Det forventes, at partnerne aktivt arbejder på løbende at forbedre deres miljøpræstationer og udforske innovative løsninger for at minimere deres miljømæssige fodaftryk.

Incitamenter

  • Vi opfordrer vores partnere til at indføre foranstaltninger, der forbedrer energieffektiviteten og reducerer udledningen af drivhusgasser i deres aktiviteter.
  • Vi opfordrer vores partnere til aktivt at bidrage til bæredygtig brug af ressourcer ved at fremme praksisser som genbrug, genanvendelse og etablering af cirkulære strømme for materialer samt pleje af biodiversiteten.
  • Partnere opfordres til at videregive relevante miljødata, herunder emissionsfaktorer, affaldsproduktion og ressourceforbrug, til Skandro.

Sundhed og sikkerhed

Kravene

  • Partnere skal prioritere deres medarbejderes sundhed, sikkerhed og trivsel og stræbe efter et arbejdsmiljø, der er sikkert og fri for farer.
  • Partnere, der tilbyder indkvartering til deres medarbejdere, skal garantere, at boligerne opfylder minimumsstandarderne for et sikkert og sundt miljø.
  • Partnere er forpligtet til at identificere og mindske sikkerhedsrisici ved at genkende og håndtere farer på arbejdspladsen.

 Incitamenter

  • Vi opfordrer vores partnere til at opstille mål og delmål for at forbedre arbejdsmiljøet på arbejdspladsen.

 Klagemekanisme

Klagemekanismen er en vigtig del af den måde, vi arbejder på i vores organisation hos Skandro. Det er en struktureret måde for medarbejdere og interessenter at rejse bekymringer eller klager i forbindelse med vores Code of Conduct. Vi ønsker at sikre, at det er retfærdigt, gennemsigtigt, og at problemer bliver løst hurtigt.

Hvis du har et problem, som du mener er i strid med vores adfærdskodeks, opfordrer vi dig til at rapportere det så hurtigt som muligt. Det kan dreje sig om ting som chikane, diskrimination eller adfærd, der ikke stemmer overens med vores kodeks. Du kan rapportere disse problemer til din supervisor eller leder eller via vores klageformular.

Organisationen er forpligtet til at opretholde fortroligheden for personer, der er involveret i klageprocessen, i det omfang loven tillader det. Oplysninger, der afsløres under klageprocessen, deles kun med dem, der har et legitimt behov for at vide det. Sådan fungerer processen: Først er der en indledende vurdering, så en undersøgelse og til sidst en løsning. Hvis vi finder ud af, at nogen har brudt reglerne, tager vi de nødvendige skridt til at løse det. Det kan betyde en advarsel, uddannelse eller andre tiltag. Vi fortæller alle involverede, hvad der sker, samtidig med at vi sørger for at holde tingene fortrolige.

Det vigtigste er, at vi ikke tillader nogen form for repressalier, hvis du rapporterer et problem eller deltager i klageprocessen. Vi lægger vægt på at skabe et miljø, hvor alle føler sig trygge og kan sige deres mening uden frygt.